چگونه مديران را به رهبران تبديل کنيم...
چگونه مديران را به رهبران تبديل کنيم...
مدیر>م
رهبر>ر
م:دارای دیدگاه کوتاه مدت است
ر:دارای دیدگاه بلند مدت است
م:به زمان حال مینگرد
ر:به آینده سازمان مینگرد
م:بر سیستمها و ساختارها و کنترل تاکید دارد
ر:بر روابط انسانی ، انسانها و روحیه دادن تاکید دارد
م:بدنبال ثبات و آرامش است
ر:بدنبال انعطاف و تغییر است
م:دارای کارکنان است
ر:دارای پیروان است
م:وضعیت موجود را می پذیرد و اداره میکند
ر:وضعیت موجود را به چالش میکشد و نوآوری میکند
م:اجرا میکند
ر:هدایت میکند
م:کارها را درست انجام میدهد
ر:کارهای درست را انجام میدهد
م:بیشتر کارهای جاری را انجام میدهد
ر:بیشتر به ابداع و نوآوری می پردازد
م:تغییر را تهدید میداند و از آن می پرهیزد
ر:به تغییر بعنوان فرصت نگاه کرده و آنرا دنبال میکند
م:یشتر دوست دارد حرف بزند
ر:بیشتر دوست دارد گوش کند
م:مسائل را خودش حل میکند
ر:پیروان را توانمند میسازد تا مسائل را حل کنند
مدیر>م
رهبر>ر
م:دارای دیدگاه کوتاه مدت است
ر:دارای دیدگاه بلند مدت است
م:به زمان حال مینگرد
ر:به آینده سازمان مینگرد
م:بر سیستمها و ساختارها و کنترل تاکید دارد
ر:بر روابط انسانی ، انسانها و روحیه دادن تاکید دارد
م:بدنبال ثبات و آرامش است
ر:بدنبال انعطاف و تغییر است
م:دارای کارکنان است
ر:دارای پیروان است
م:وضعیت موجود را می پذیرد و اداره میکند
ر:وضعیت موجود را به چالش میکشد و نوآوری میکند
م:اجرا میکند
ر:هدایت میکند
م:کارها را درست انجام میدهد
ر:کارهای درست را انجام میدهد
م:بیشتر کارهای جاری را انجام میدهد
ر:بیشتر به ابداع و نوآوری می پردازد
م:تغییر را تهدید میداند و از آن می پرهیزد
ر:به تغییر بعنوان فرصت نگاه کرده و آنرا دنبال میکند
م:یشتر دوست دارد حرف بزند
ر:بیشتر دوست دارد گوش کند
م:مسائل را خودش حل میکند
ر:پیروان را توانمند میسازد تا مسائل را حل کنند
+ نوشته شده در ساعت توسط اسلامي
|