گسترش روحيه كارآفريني در چين
   
بازرگانی و تجارت در چین در طی چند سال گذشته دستخوش تغییرات گوناگونی شده است و نتیجه این تغییرات این بوده که اقتصاد چین به سرعت شکوفا شده است.
اما چون کشور چین در سازمان تجارت جهانی عضویت دارد، فشارهای رقابتی زیادی هم از داخل و هم از خارج بر چین وارد می‌شود. تنها یک اقتصاد پویا می‌تواند ثبات جامعه را حفظ کند، کسب و کارها را ارتقا دهد و باعث شود که بازرگانان منطقه غربی و مرکزی چین با موفقیت به اهداف خود دست یابند. سازمان‌هایی چون سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) که اوضاع اقتصادی چین را تجزیه و تحلیل می‌کنند،بر آنند تا بر اصلاحات اقتصادی تمرکز کنند. البته این مساله بسیار مهم است اما دراین میان نباید اوضاع داخلی سازمان‌ها را فراموش کرد. زنده‌کردن روحیه کارآفرینی در میان کارمندان بسیار اهمیت دارد چرا که این امر میزان موفقیت و شکوفایی اقتصاد چین را در آینده تعیین می‌کند. این چالش همواره پیش‌روی مدیران سازمان‌های بزرگ قرار دارد اما روبرو شدن با آن اجتناب ناپذیر است. به گفته سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، پیشرفت اقتصادی چین در طول اصلاحات اقتصادی که از سال 1978 شروع شده است، یکی از بزرگترین موفقیت‌های اقتصادی پس از جنگ جهانی دوم است. بعد از اینکه چین به سازمان تجارت جهانی پیوست، برای اینکه در دنیای رقابتی امروز جایگاه خود را حفظ کند، بشدت تحت فشار قرار گرفت. مثلا در عرض 3 سال، عوارض گمرکی چین یک سوم کاهش یافت و دست‌اندرکاران صنعت فناوری اطلاعات دیگر مجبور نبودند مالیات بپردازند. وقتی بازار چین به یک بازار تبدیل شد، این فشارهای رقابتی فزونی یافت. بسیاری از روسای سازمان‌های کلیدی چین دریافتند که برای حفظ موقعیت خود و پیروزی در رقابت‌های بازار، نه تنها باید مهارت‌ها و دانش‌هایی را فرا گیرند که به اقتصاد داخلی کمک کند، بلکه باید فرهنگ کارآفرینی را درون سازمان ها و در کل کشور چین، رواج و توسعه دهند. آنها عقیده داشتند که ابداع و نوآوری مردم را زنده و پویا نگه‌می‌دارد و عامل اصلی پیشرفت در جاده توسعه و رشد اقتصادی است. پژوهشی که در سال 2002 درباره روحیه کارآفرینی، دیدگاههای کارآفرینان و عوامل رشد اقتصادی در چین، کره جنوبی و هنگ‌کنگ انجام شد، به نتایج قابل توجهی دست یافته است:

تقریبا تمامی مدیران اجرایی در چین ( 97 درصد) بر این عقیده‌اند که کارآفرینی در پیشرفت سازمانشان موثر است. 85 درصد باور داشتند که سازمان آنها کارمندان خود را به نوآوری و خلاقیت تشویق می‌کند. 82 درصد از آنها اعتقاد داشتند که افراد زیادی در سازمان آنها قابلیت نوآوری و خلاقیت را دارند. ممکن است این سوال پیش بیاید که کارآفرینی واقعا چیست. در اینجا به عناصر مهم این مفهوم می‌پردازیم: با وجودی که کارآفرینی می‌تواند در موقعیت‌های گوناگون به وجودآید مثلا در کسب و کارهای نوپا یا در شرکت‌های چند ملیتی، اما قطعا عناصر کلیدی در تمام این اشکال وجود دارد. «خلاقیت» عامل اصلی راهبری یک کسب و کار است چرا که فرد خلاق توانایی این را دارد که خارج از قالب های معمول فکر کند و به شیوه‌یی بدیع کار کند. کارآفرینان خلاق موقعیت‌های کوچک و بزرگی را کشف می‌کنند که دیگران به آنها اعتنا نکرده‌اند. همچنین یک کارآفرین «توانایی بکارگیری خلاقیت» را دارد. آنها می‌توانند از منابع گوناگون استفاده کرده و آنها را به خدمت بگیرند. یک کارآفرین موفق «انگیزه‌»یی قوی دارد که او را در راهبری کسب و کارش به جلو می‌راند و از این طریق می‌توانند شرایط را به نحوی تغییر دهند که در جهت موفقیت آنها باشد. شخصی که کسب و کار شخصی خودش را مدیریت می‌کند، «بر ارتقای کیفیت کار تمرکز دارد». او قصد دارد کارهایش را بهتر، سریعتر و با هزینه‌یی کمتر انجام دهد. عادت دیگر آنها این است که «ریسک می‌کنند.» قوانین دست و پاگیر را زیر پا می‌گذارند و فراتر از قید و بندهای معمول به کارشان ادامه می‌دهند. الگوی کلیشه‌یی و غربی یک کارآفرین که فردی است که به تنهایی کار می‌کند، شکسته شده چرا که کارآفرینی یک فعالیت «گروهی» است. مدیران اجرایی در چین اعتقاد دارند که به کارآفرینی اهمیت می‌دهند و از کارشان راضی هستند. 79 درصد از این مدیران اعتقاد دارند که شرکت‌ آنها یک موسسه‌یی است که کارآفرینی در آن نقش کلیدی دارد. البته این آمار به نسبت آمارهای جهانی کمی پایین است اما در هر حال از تایوان و هنگ‌کنگ بیشتر است. 88 درصد از این شرکت‌ها عقیده دارند که در 3 سال آینده بیشتر به کارآفرینی خواهند پرداخت. این آمار نسبت به آمار 72 درصدی دیگر کشورها بیشتر است. 99 درصد از مدیران سازمان ها در چین معتقدند که این مفهوم اهرمی قوی در سازمان آنها است.این آمار از آمار دیگر کشورهای آسیایی بالاتر است. مشخص شده که تنها 28 درصد از مدیران می‌گویند که مردم چین نظر خوبی به کارآفرینی ندارند

وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی، کمیسیون توسعه و اصلاحات و وزارت آموزش و بهداشت چین در روز ۸ فوریه مشترکا «برنامه کارآفرینی(۲۰۱۱ تا ۲۰۱۵ میلادی)» را منتشر کردند. براساس این برنامه، در جریان دوازدهمین برنامه توسعه پنج ساله اقتصادی و اجتماعی چین، این کشور با اجرای تدابیر چهار گانه از جمله اولویت دادن به کارآفرینی، نقش مساعد توسعه اقتصادی را در افزایش کارآفرینی گسترش خواهد بخشید. در این برنامه آمده است: در دوازدهمین برنامه توسعه پنج ساله اقتصادی و اجتماعی، چین راهبرد اولویت دادن به کارآفرینی را اجرا خواهد کرد. دولت در سطوح مختلف هنگام تنظیم برنامه های اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی، باید کارآفرینی را در اولویت اهداف توسعه اجتماعی و اقتصادی قرار دهد. در این برنامه همچنین آمده است: در این مدت، چین از کارآفرینی حمایت خواهد کرد و با تلاش خود در توسعه صنعت خدمات خانوادگی، به کارآفرینی کمک خواهد کرد.

منبع :http://mec.ut.ac.ir/mod/forum/discuss.php?d=8036