مـــــــــد يــــــــــر  ســـــــــــرا

ویژگیهای مدیریت اسلامی

مدیر اسلامی باید جزء بهترینها باشد/ هدایت و تعالی مردم باید محور فعالیت مدیران باشد
ازخبرگزاری مهر: مدیریت اسلامی شیوه ‏ای از مدیریت است که تمامی افراد یک مجموعه را به صورت انسانهای مسئول و متأثر از ارزشها با جهت‏ دهی نظام ارزشی ‏اسلام در نظر می گیرد . داشتن صبغه الهی در کارها، شاخصی تعیین کننده در نظام مدیریت اسلامی است، به این معنا که دستگاه ‏اسلامی باید به گونه ‏ای باشد تا نیروها در آن به کاری تشویق شوند که رنگ الهی داشته باشد .
وجه تمایز مدیریت اسلامی از دیگر نظام ‏ها این است که نشأت گرفته از جهان ‏بینی الهی ‏می ‏باشد. در این نوع اداره جامعه، شرافت انسانی مد نظر است و قوای نباتی و حیوانی در واقع، زمینه ‏ساز رشد انسانی و کمال معنوی و ابزارهایی برای رسیدن به درجات بلند و سعادت جاودانی است .
در مدیریت اسلامی، نگرش الهی وجود دارد یعنی به‏ انسان با این دید نگریسته می‏ شود که وی لایق کرامت انسانی بوده و مستعد رسیدن به قرب الهی و نیل به مقام جانشینی خدا است.
از آنجا که هدف مدیریت ‏اسلامی هدایت و رشد انسان‏ ها است، مدیر اسلامی به فراخور افراد سازمان ‏خویش، پیوسته در پی آن است که همگام با پیشرفت مادی مؤسسه و فراهم شدن امکانات مادی برای کارکنان، به رشد و تعالی معنوی افراد سازمان نیز بیندیشد .
در نظام مدیریت اسلامی، بیشترین اهمیت‏ به مهارت ارتباط با خدا داده می ‏شود که "تقوا" نامیده می‏شود. حتی ارزش و مقام ‏هر کس با تقوا ارزیابی می‏گردد و با ارزشترین افراد با تقواترین ‏آن‏ها شمرده می‏شوند، اگر مدیر مهارت ارتباط با خدا را داشته باشد خروج ‏از مشکلات برای وی آسان و سهل شده و بهتر می‏تواند از مشکلات رهایی ‏یابد .
از ویژگیهای مدیر در نظام اسلامی، اعتقاد وی به‏ پذیرش اشتباه ‏است. برای مدیر اسلامی سخت نیست که بگوید: " من اشتباه کرده ‏ام‏"، چنین مدیری راه بازگشت را به روی خویش و کارکنان باز دیده ومعتقد است که دیگران می‏ توانند با وی ارتباط نزدیک داشته باشند .
البته مدیر اسلامی در قبال خطای دیگران نیز با اذعان به تذکار، بر گناه آنان پوشش نهاده و شرایطی را ایجاد می کند که آنها در موضع انفعالی قرار گرفته و از کرده خود پشیمان می شوند .
در نظام اسلامی، مدیر خوب گوش می ‏دهد، کمتر حرف می ‏زند و اگر سخنی بر زبان می‏ راند یا وعده‏ ای می ‏دهد، به آنها عمل می ‏کند چرا که قرآن ‏بی ‏اندیشه ‏گی را به افرادی نسبت می‏ دهد که مردم را به نیکی دعوت و خود را فراموش می کنند.
نوع برخورد با کارکنان و مردم در چنین ساختاری بر پایه شورا و جلب مشارکت مردمی استوار است و مدیر، مردم را وارثان‏ واقعی تلقی کرده ، خود را خدمتگزاری بیش نمی ‏داند .

مدیریت اسلامی باید با جهت گیریهای دینی همراه باشد
حجت الاسلام سید احمد خاتمی عضو مجلس خبرگان رهبری و امام جمعه موقت تهران مدیریت اسلامی را مانند جمهوری اسلامی عنوان کرد و یاد آور شد: همانطور که در جمهوری اسلامی جمهوریت در چارچوب اسلام قرار دارد، مدیریت نیز در چارچوب اسلامیت قرار دارد که مدیر باید بر اساس آن مدیریت کرده و به امور خود سامان بخشد.
حجت الاسلام سید احمد خاتمی با بیان اینکه مدیر در نظام اسلامی اسلام دارای یکسری ویژگیهای اساسی و پایه ای است، یاد آور شد: مدیر اسلامی از یکسو باید دغدغه اجرای احکام اسلام را داشته و از سوی دیگر با لیاقت و توانائیهای لازم به امور خود و مجموعه مربوطه رسیدگی کند.
امام جمعه موقت تهران نقش مدیران اسلامی را در رشد و شکوفایی مجموعه های جوامع اسلامی بسیار تأثیرگذار و سازنده اعلام کرد .

"اخلاق اسلامی" باید معیار عملکرد مدیران اسلامی باشد
فاطمه آلیا عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه مدیریت، هنر اداره کردن است، گفت: مهارت و علم اداره کردن یک مجموعه مدیریت است که با پسوند اسلامی شاخصه های دیگری نیز می یابد .
عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی یکی از مقدماتی ترین ویژگی مدیر را نحوه برخورد با زیردستان، هم سطحان و مقامات ارشد خود اعلام کرد و افزود: نحوه برخورد مدیر با افراد مختلف باید مبتنی بر معیارهای اصیل و اساسی اخلاق اسلامی باشد .
فاطمه آلیا با تأکید بر اینکه انسانها اگر چه از نظر شخصیت حقوقی جایگاههای مختلفی دارند، اما از نظر شخصیت حقیقی یکسان هستند و باید برای کرامت و شخصیت حقیقی تمام انسانها ارزش قائل شد، تصریح کرد: ارتباط افراد یک مجموعه با یکدیگر باید دوستانه و مهربانانه باشد .

مدیر اسلامی باید جزء بهترینها باشد/ نظارت بر عملکرد مدیران ضروری است
حجت الاسلام عباسعلی اختری عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی ، در مورد شرایط و ویژگیهای مدیر اسلامی، با تأکید بر اینکه یک مدیر اسلامی باید برترین و بهترین باشد، گفت: همانطور که خداوند متعال برای رهبری بهترینها را انتخاب کرد، ما نیز برای مدیریت و رهبری سازمانها و دستگاههای مختلف باید به روش خداوند عمل کرده و بهترینها را گزینش کنیم .
وی برخورداری از "تقوا" را شرطی لازم و ضروری برای مدیر اسلامی عنوان کرد و گفت: این خصلت تقریبا در تمام منابع اسلامی مورد توجه قرار گرفته است .
حجت الاسلام اختری امین بودن را ویژگی دیگری برای مدیر اسلامی عنوان کرد و با اعلام اینکه ضرورت امانتداری در قرآن نیز مورد تأکید قرار گرفته است، افزود: یک مدیر باید از این خصلت برخوردار باشد تا از امکانات و تجهیزاتی که در اختیار او قرار می گیرد استفاده سوئی نشود .
عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی توانایی و تخصص را از دیگر ویژگیهایی مدیر اسلامی عنوان کرد و گفت: چنین فردی باید دوراندیش و آینده نگر بوده و با پیش بینی اوضاع، برنامه ریزی کرده و هر فعالیتی را متناسب با موقعیت و امکانات طراحی کند .
عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی در مورد موقعیت فعلی مدیران سازمانها و نهادهای مختلف، گفت: به طور قطع مدیران امروز نیز بهترینهایی هستند که انتخاب شده اند . البته شک نیست که می بایست در فعالیتهای این گروه نظارت داشت تا عملکردی مثبت و شایسته داشته، از خطا و ضعف مصون بمانند و در صورت لزوم پس از مدتی که مشخص شد کسی توانایی مدیریت مؤثر را ندارد، در مورد وی تجدید نظر شده و فرد دیگری جایگزین شود .

مدیر اسلامی به کرامت انسانی اعتبار می بخشد
حجت الاسلام سید جلال یحیی زاده عضو کمیسیون فرهنگی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: در مدیریت اسلامی مدیر هماهنگ کننده امور است و علاوه بر توجه به سود، فروش و مسائل اقتصادی، مسائل معنوی نیز مورد توجه قرار داشته و به انسان به عنوان وسیله و ابزار سوددهی نگاه نمی کند، بلکه او را بهترین مخلوق عالم می داند.
حجت الاسلام سید جلال یحیی زاده با اشاره به اینکه مدیر مسلمان موفق به شخصیت و کرامت انسانی اعتبار می بخشد، تدین، انظباط کاری، تعهد و پایبندی به وظایف، تلاش و کار متعهدانه و نگاهی رؤفانه و مهربانانه را از دیگر ویژگیهای مدیر اسلامی عنوان کرد .

هدایت و تعالی مردم باید محور فعالیت مدیران باشد
علی عسگری رئیس سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران در این مورد به تبیین نقش و جایگاه مدیران اسلامی در مجموعه های مرتبط با اقشار مختلف مردم پرداخت و گفت: از مهمترین ویژگیهای مدیران چنین دستگاههایی "مردم داری" است، مدیراین مجموعه ها می بایست از رابطه بین خود و مردم تعریف مشخصی داشته و تکلیف الهی را مورد توجه قرار دهد .
عسگری جلب نظر مساعد و اعتماد مردم را شاخصی دیگر برای مدیران اسلامی عنوان کرد و افزود: این امکان وجود دارد که تصور شود توجه به خواست و نظر عموم مردم نوعی عوام فریبی است اما در واقع اینطور نبوده و رفتاری برای فعالیت بهتر و سازنده تر است .
وی با تصریح بر اینکه مردم باید مدیرشان را قبول داشته باشند، گفت: افرادی که مدیریت دستگاههای اجرایی ومرتبط با مردم را بر عهده دارند می بایست در راستای رشد مردم فعالیت کنند، بنابراین رسیدن به فهم مشترک برای عملکرد ارزشمند ضروری است، مدیر اسلامی باید پس از جلب اعتماد مردم در جهت مصالح و منافع عمومی فعالیت کند .
رئیس سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران" شورا" را اصلی اساسی در بحث مدیریت اسلامی اعلام و تصریح کرد: شک نیست که "شورا" با حضور مردم معنا می یابد، مدیران اسلامی برای بهبود و تقویت فعالیتهایی که انجام می دهند و همچنین نتیجه گیری بهتر باید به امر "مشورت" توجه ویژه ای داشته باشند .
وی با تأکید بر اینکه در مدیریت اسلامی نگاه اسلامی است، افزود: نگاهی الهی است که متناسب با نگاه اسلامی باشد، هدف مدیران اسلامی باید رشد، هدایت و تعالی مردم باشد بی تردید اگر چنین عمل شود، فعالیتهای مثبتی انجام شده است، مدیر اسلامی باید خود و مردم را به سمت خدا هدایت کند .

تقوا یکی از ویژگیهای اصلی مدیر اسلامی است
حجت الاسلام سید ابوالحسن نواب رئیس مرکز مطالعات و تحقیقات ادیان و مذاهب قم نیز اظهار داشت: مدیریت از علومی است که دین مبین اسلام به ویژگیهای آن اشاره کرده و ویژگیهای یک مدیر شایسته را از نظر گذرانده است.
وی با اشاره به ویژگیهای دیانت، تقوا و تخصص یک مدیر مسلمان یاد آور شد: این ویژگیها در کنار دانایی، امانتداری و عالم بودن مدیر نقش به سزایی در پیشبرد تمامی اهداف او دارد.
مدیر مرکز مطالعات ادیان و مذاهب تحمل و سعه صدر را از بزرگترین خصلتهای یک مدیر اعلام کرد و یاد آور شد: مدیر باید سعه صدر و تحمل داشته باشد. این تحمل به معنای، تحمل رأی و نظر مخالف و حتی زیردستان خود است که با توجه به دیدگاههای مخالف می تواند در ابعاد کاری از آنها بهره برداری کند .
رعایت شاخصه های دینی در مدیریت اسلامی ضروری است
حجت الاسلام محمد حسن نبوی ، معاون تبلیغ و آموزشهای کاربردی حوزه علیمه قم با اشاره به اینکه تعاریف متعددی از مدیریت وجود دارد، گفت: مدیریت به طور مطلق نحوه اداره کردن یک مجموعه با برنامه ریزی، ساماندهی و کنترل است.
معاون تبلیغ و آموزشهای کاربردی حوزه علیمه قم یاد آور شد: در مدیریت اسلامی باید هم نیروی انسانی و هم امکانات به کار گرفته شده، در راستای اهداف پیش بینی شده بوده و شاخصه های دینی در این مسیر رعایت شود .
وی دیگر ویژگی مدیر مسلمان را قدمت در دین خواند و گفت: مدیر اسلامی باید از خانواده های صالح باشد و در میان مسلمانان کسانی که قدمت بیشتری در دینداری دارند برای این مسئولیتها انتخاب شوند.


منبع : http://www.aftab.ir/faq/answer.php?type=users&id=1539