هشت قدم براي بازگشت به کار
هشت قدم براي بازگشت به کار
بعد از اخراج يا کنار گذاشته شدن از يک شغل چطور آن را دوباره بدست ميآوريد. با فشارهاي روحي، اجتماعي و مالي که با از دست دادن شغل وارد ميشود، چه ميکنيد. احساسات بيشمار کسي که شغلش را از دست ميدهد مانند احساسات افراد بعد از مرگ کسي است . در رابطه با بازگشت به کار برادکي ريچاردسون به اين احساسات که در اين موقعيت سخت پيش ميآيد اشاره ميکند و 8 نکته براي بيرون آمدن از اين شرايط که استخدام شما خاتمه يافته است معرفي ميکند.
قدم اول: کسي را پيدا کنيد که بتوانيد به او تکيه کنيد. مکث کنيد و نفس عميق بکشيد، سعي کنيد آرام باشيد و آنچه که اتفاق افتاده را مرور کنيد موضوع را براي کساني که به شما خيلي نزديک هستند بگوييد فوراً نتيجهگيري نکنيد و هميشه سعي کنيد با گفتگوي بيشتر موضوع را تجزيه و تحليل کنيد.
قدم دوم : ببينيد چه اتفاقي افتاده است. قبل از هر اقدامي، ببينيد چه خطايي صورت گرفته است. شما نميخواهيد که اشتباه خود را دوباره تکرار کنيد و دوباره به اين وضعيت برسيد.
قدم سوم : ببينيد از شما چه ميخواهند. موقعيت شما تنها روي شما اثر نميگذارد بلکه روي همه کساني که در کنار شما هستند اثر ميگذارد. از صحبت کردن در مورد آنچه اتفاق افتاده نترسيد و با کساني که به شما نزديک هستند صحبت کنيد . اگرچه روزگار به شما سخت ميگذرد اما لازم است به فکر کساني که شما را دوست دارند باشيد و آنها را محترم بشماريد.
قدم چهارم : سازمان يا جايي را پيدا کنيد که از شما حمايت مي کند. انتظار نداشته باشيد که ديگران فکر شما را بخوانند. آنها نميتوانند به شما کمک کنند مگر اينکه شما از آنها بخواهيد. همچنين فکر نکنيد که ديگران آنچه را که شما انجام ميدهيد يا ميخواهيد انجام دهيد ميدانند.
قدم پنجم : ببينيد چه چيزهايي براي شما مهم است. اخراج از کار يک چيز موقت و زودگذر است و وقتي شما به گذشته نگاه ميکنيد يک دوره کوتاهي از زمان خواهد بود. براي آنچه که داريد و آنچه در زندگي براي شما اتفاق افتاده است، شکرگزار باشيد. قبل از هر اقدامي، فکر کنيد در حال حاضر چه انگيزهاي شما را وادار و ترغيب ميکند که تصميم بگيريد.
قدم ششم : ببينيد حرکت بعدي شما چه بايد باشد. اقدام بعدي شما به خودتان بستگي دارد. آن به عوامل شخصيتي و بيروني مربوط ميشود انگيزه يک حرکت شغلي معمولاً از يکي از نيازها نشأت ميگيرد. شغلهاي جديدي را در نظر بگيريد که نياز به مهارتهاي کنوني شما داشته باشند.
قدم هفتم : شغل جديد خودتان را پيدا کنيد. از تمام منابع قابل دسترس استفاده کنيد. به کلمات کليدي شرح شغلها نگاه کنيد و سعي کنيد از آنها براي نوشتن رزومه و نامه درخواست استخدام استفاده کنيد. روي اصول تمرکز کنيد و به نتايج پافشاري کنيد. مصر باشيد اما بيش از هفتهاي يکبار مراجعه نکنيد و بعد از چند بار رفتن هم تسليم نشويد.
قدم هشتم : ببينيد قدم بعدي چيست و مسير را پيدا کنيد. بگذاريد ديگران بدانند که شما به کجا تکيه دادهايد و از کساني که به شما مشاوره دادهاند، حمايت کردند و به آنها مراجعه کردهايد تشکر کنيد. کار کنيد تا سريعتر نتايج را در شغل جديد بدست آوريد.
منبع:بازار کار
بعد از اخراج يا کنار گذاشته شدن از يک شغل چطور آن را دوباره بدست ميآوريد. با فشارهاي روحي، اجتماعي و مالي که با از دست دادن شغل وارد ميشود، چه ميکنيد. احساسات بيشمار کسي که شغلش را از دست ميدهد مانند احساسات افراد بعد از مرگ کسي است . در رابطه با بازگشت به کار برادکي ريچاردسون به اين احساسات که در اين موقعيت سخت پيش ميآيد اشاره ميکند و 8 نکته براي بيرون آمدن از اين شرايط که استخدام شما خاتمه يافته است معرفي ميکند.
قدم اول: کسي را پيدا کنيد که بتوانيد به او تکيه کنيد. مکث کنيد و نفس عميق بکشيد، سعي کنيد آرام باشيد و آنچه که اتفاق افتاده را مرور کنيد موضوع را براي کساني که به شما خيلي نزديک هستند بگوييد فوراً نتيجهگيري نکنيد و هميشه سعي کنيد با گفتگوي بيشتر موضوع را تجزيه و تحليل کنيد.
قدم دوم : ببينيد چه اتفاقي افتاده است. قبل از هر اقدامي، ببينيد چه خطايي صورت گرفته است. شما نميخواهيد که اشتباه خود را دوباره تکرار کنيد و دوباره به اين وضعيت برسيد.
قدم سوم : ببينيد از شما چه ميخواهند. موقعيت شما تنها روي شما اثر نميگذارد بلکه روي همه کساني که در کنار شما هستند اثر ميگذارد. از صحبت کردن در مورد آنچه اتفاق افتاده نترسيد و با کساني که به شما نزديک هستند صحبت کنيد . اگرچه روزگار به شما سخت ميگذرد اما لازم است به فکر کساني که شما را دوست دارند باشيد و آنها را محترم بشماريد.
قدم چهارم : سازمان يا جايي را پيدا کنيد که از شما حمايت مي کند. انتظار نداشته باشيد که ديگران فکر شما را بخوانند. آنها نميتوانند به شما کمک کنند مگر اينکه شما از آنها بخواهيد. همچنين فکر نکنيد که ديگران آنچه را که شما انجام ميدهيد يا ميخواهيد انجام دهيد ميدانند.
قدم پنجم : ببينيد چه چيزهايي براي شما مهم است. اخراج از کار يک چيز موقت و زودگذر است و وقتي شما به گذشته نگاه ميکنيد يک دوره کوتاهي از زمان خواهد بود. براي آنچه که داريد و آنچه در زندگي براي شما اتفاق افتاده است، شکرگزار باشيد. قبل از هر اقدامي، فکر کنيد در حال حاضر چه انگيزهاي شما را وادار و ترغيب ميکند که تصميم بگيريد.
قدم ششم : ببينيد حرکت بعدي شما چه بايد باشد. اقدام بعدي شما به خودتان بستگي دارد. آن به عوامل شخصيتي و بيروني مربوط ميشود انگيزه يک حرکت شغلي معمولاً از يکي از نيازها نشأت ميگيرد. شغلهاي جديدي را در نظر بگيريد که نياز به مهارتهاي کنوني شما داشته باشند.
قدم هفتم : شغل جديد خودتان را پيدا کنيد. از تمام منابع قابل دسترس استفاده کنيد. به کلمات کليدي شرح شغلها نگاه کنيد و سعي کنيد از آنها براي نوشتن رزومه و نامه درخواست استخدام استفاده کنيد. روي اصول تمرکز کنيد و به نتايج پافشاري کنيد. مصر باشيد اما بيش از هفتهاي يکبار مراجعه نکنيد و بعد از چند بار رفتن هم تسليم نشويد.
قدم هشتم : ببينيد قدم بعدي چيست و مسير را پيدا کنيد. بگذاريد ديگران بدانند که شما به کجا تکيه دادهايد و از کساني که به شما مشاوره دادهاند، حمايت کردند و به آنها مراجعه کردهايد تشکر کنيد. کار کنيد تا سريعتر نتايج را در شغل جديد بدست آوريد.
منبع:بازار کار
+ نوشته شده در ساعت توسط اسلامي
|